面对失业的危险,这是我听过最糟糕的建议

时间 : 2023-08-30 20:59:56 来源 : 互联网


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失业防范指南

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把找工作当成工作

有一个调查发现,失业潮来临之初,时尚圈的流行色会变成“黑白灰”,背后的心理是希望自己低调低调再低调,最好老板忘了还有自己这号人,躲过一劫。

可哪里躲得过去?你越是躲,在上司面前越是没有存在感,不炒你炒谁?

就像大部分的病人总是要拖到实在痛得受不了才肯上医院看病一样,很多人也是要到被HR叫到办公室,才相信真有一天“失业”这件事会落到自己头上。

大环境下的失业不是你的错,你有权给自己多一点选择,以预防最不好的情况发生,所以正确的应对是:主动迎接失业,提前找工作,把找工作当成日常工作的一部分——哪怕你现在还是公司的“当红炸子鸡”。

为什么要这么提前呢?影响找工作质量的最重要的因素是时间。机会比努力重要,在六个月里寻找二十次面试的机会,比两个月安排十次面试,更能找到合适的工作。平时多多关注相关招聘信息、多多争取好的面试机会,要用足够多的选项来提高跳槽的质量。

很多人觉得“骑驴找马”有不安心工作之嫌,对现任公司不公平。这个问题你要反过来想,你的公司会在没有找到接替人选的情况下,就先把你开了吗?或者事先告诉你,正在找新人代替你?

上有劳动法,下有劳动合同。只要在找到“马”之后,按合同约定的期限提前通知就行了。

当然,大家一定还有一个疑问:既然就业形势如此不乐观,我还能上哪儿找工作?

这个问题提得好,下面我就分析一下,哪些方向的胜率更大。

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换赛道

对于那些可以在各行业就职的通用型职业,比如销售、HR、法务、产品经理、软件工程师、会计师,等等,在正常跳槽时,大部分人都习惯在原行业找工作,毕竟卖汽车的销售和卖计算机软件的销售,能力结构的差异还是比较大的。

但如果你有充足的时间,你其实可以考虑换一条赛道,换一个更有上升潜力的行业。

本轮经济下行,政府没有像以往那样采用大规模刺激经济的手段,主要是因为地方政府债务已经很高,以往的那种模式可能会雪上加霜,所以这次更强调“不刺激”和“高质量的发展”,强调调整经济结构。

没有总量的政策,结果就是部分不符合政策发展方向的产业加速退出,而各种资源加速流向符合高质量发展方向的产业,所以,那些近一两年不断在各种产业政策中提及的方向,大概率是未来扩张的行业,也会有更多的就业机会。

这些行业包括:

1、半导体设计、制造、设备和材料等相关上下游产业链

2、数据要素相关产业,包括大数据、人工智能、数据中心、计算机软硬件系统的国产替代等

3、光伏、风电、氢能、储能、锂电池、电动车等新能源产业

4、数控机床、工业自动化、机器人等高端装备产业

5、生物制药、医疗器械、高端制药装备等医药产业

以上只是一些大行业,实际上很多行业内部都有一些细分行业,也是政策鼓励的方向,多跟相关行业的人聊,了解政策的动向。

相反,很多行业和就业方向未来大概率会收缩,比如地产、金融、教育、医疗,很多内需下降外需转移的行业,以及各种公职人员。

另一个角度就是海外扩张企业。

近20年经济增长最主要的动力之一是出口,但目前遇到欧美脱钩和人口红利消退的困境,造成制造业投资下降,是就业机会减少的重要原因。

但由于中国企业的实力仍在,很多出口导向型企业必须寻找新的发展路径,这种宏观背景下,到海外扩张、到东南亚、到美国墨西哥、到非洲中东投资建厂,就成为大企业的必然选择,也是未来主要的新增就业机会。

大部分人对海外就业机会都有点抵触,这一心态,五六十年代的美国人、90年代的日本人,都遇到过,但现在有能力海外扩张的,都是大企业,海外生活补贴也非常高,还能拓展人的能力,未来中国将形成一批真正全球化的公司,有海外管理工作经验,将是未来十几年最稀缺的人才。

对于非通用型职业的人而言,如果在原先行业没有很好的跳槽机会,不如考虑一下转行——前提是你一直都有这个想法。

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转行很难,但值得一试

可以想象,大部分人都不会在目前这种氛围下考虑转行,毕竟经济好的时候,转行都不容易,都是“世界那么大,不出去走走,怎么知道躺在家里有多舒服”,经济不好的时候,就更不会有这个念头了。

首先,我们要排除一个误解,认为现在只是暂时的困难。

2019年,美团的王兴说今年是过去十年最难的一年,但却是今后十年最好的一年,之前大家都以为是恐吓大家,谁知一语成谶。

日本从1993年陷入危机,一开始都以为是正常的经济周期,谁知一晃就是“失去的10年”,再一晃就是“失去的20年”,现在已是“失去的30年”,整整一代人。

所以,如果你想转行,今年也是未来十年最适合转行的一年。

其实,就算是经济繁荣,转行都不是一件容易的事,转行最重要的是动机,如果动机不够强烈,就变成心情不好的时候买张彩票了。

而最强烈的动机就是你原来所在的行业大厦将倾,本来就很难混下去。

比如房地产,2019年中央提出“房住不炒”时,我就劝所有能遇到的这个行业的熟人,包括建筑设计等产业链上的朋友,如果想转行,尽早转行,不要等这个行业的人都开始转了,你才下决心。

不仅仅是房地产,对于那些能力很强,却陷入低增长行业的人,对于那些钱也不算多,买不了自己的喜欢的人,也是不如放手一博,到那些竞争激烈、也有利润空间的行业,或者自己更喜欢的行业去发展。

转行的道路上有“三座大山”:专业障碍、薪酬不衔接、心理不适应。后两者是心态和动机的问题,只有“专业障碍”才是转行者和用人单位都会去考虑的客观问题。

我们不妨换一个视角,跳出“我该不该转行”的问题,站在招聘者的角度,想一想为什么用人单位要放弃有专业经验的熟手、或者放弃白纸一张又便宜的职场新人,用“有职场经验、没有专业经验”的转行者呢?

原因大概有以下几点:

1、由于业务发展过快导致的人手不足、职位拆分、以及企业补充人才储备。

这种招聘需求,虽然也是专业度优先,但允许有一定的磨合期,新人和转行者都是有机会的。

2、一些行业变化很快,专业知识需要不断更新的行业,或者是一些需要复合经验的行业和职业中,用人单位也可能更喜欢用“转行者”。

在这些行业,从老板、管理者到底层员工都需要时刻保持学习的意识,才能跟得上变化。知道“如何学习”,比“已经学过”更加重要,“Know How、Know Why”比“Know What”更重要。

3、部分行业的中级职位中,并不一定看中本行业的经验,考察的更多是底层能力。

越是低级职位,越依赖工作经验,越是高层职位,越依赖底层能力。底层能力是创造新能力的能力,是学习任何新事物都能抽象成几条公式的能力,是在新知识领域进行“链接”的能力,靠的是知识迁徙,靠的是快速建立“概念树”,“转行者”在这个方面很容易赶上熟手。

4、猎头的推荐

一个好的猎头对于想转行的人,价值很大,他可以告诉你新行业的机会,可以帮你梳理需求,去匹配这些机会,甚至有能力的猎头还能穿透你的工作经验,看到你的底层能力。

但问题在于,一个想转行的人,对于猎头的价值并不大,因为成功率低,不划算。所以,在他们生意不好的时候,反而有机会,前提是双方都需要有更多的耐心,别想着做以往那种短平快的信息不对称的简单工作。

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把握主动

周末在家看到一条冷知识:

打架的时候,当你发现对方向你挥拳,你一定是本能地向后躲闪。实际上,这是错误的反应。

一拳挥出去,力度有一个增加的过程,往后躲,如果躲不过,很可能落在你身上时力度最大。不如向前迎,在力度还没有加强时,跟他硬碰硬,力道反而小。

而且大部分人的心理是,看你不躲,反而向前迎,心理会害怕,力度就更弱了。

这跟人面对“失业恐慌”的心态是一样的。

在失业率很高的时代,不逃避,主动找工作、甚至谋求转行,这种行为,如果把自己当成一家公司,就很好理解了——

如果自己是一家公司,那老板是你的大客户,你的工作就是你想卖给他的产品,公司就是销售渠道,劳动合同就是供货合同。升职就是扩大销售量,加薪就是提价,新职务就是开发新产品。

那么,跳槽就是换客户,转行就是产品转型。一个企业想要避免走向衰落,必须在预感到有危机时,要么产品升级,要么业务转型,主动面对危机的到来。

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